AI时代来临，工作方式也骤然转变。据报告指出，全球AI职缺以倍数成长！其中，具有AI技能者身价看涨25%，而无法被AI取代的职业，职缺数量也明显成长。
最容易被AI取代4职缺曝光
AI时代来临！相关职缺待遇也跟着水涨船高。
据资诚联合会计师事务所（PwC）发布最新报告，额外具备AI相关技能可使薪资成长幅度可达25%，但在身价调涨的另一面，受AI影响较大的职业逾2成职缺条件骤然改变。换言之，个人培养新技能已是必要。
PwC发布《2024全球AI职缺动态调查报告》，搜集欧洲、北美和澳洲等15个经济体、超过5亿份职缺，研究人工智慧(AI)对就业、技能、薪资和生产力的影响，借此衡量AI对经济的渗透与发展。
报告指出，AI技术职缺自2012年以来成长7倍，而其他职缺至今成长2倍。 AI同样也渗透到各产业，资讯传播业职缺对AI技能的需求较其他产业高5倍、专业服务业高出3倍、金融服务业则是高出2.8倍。
从2019年至2023年职缺变化来看，容易被AI取代的职位如UI设计(-46%)、Javascript设计(-37%)、电话行销(-37%)和电脑绘图(-30%)等职缺急遽减少。
相对来看，人工智慧与机器学习(+113%)、智能设备(+81%)、自然语言处理(+64%)等AI相关职缺数量大幅增加。
而无法被AI取代的职缺数量也明显成长，2019年以来增加幅度最高者，为表演艺术、体育和娱乐类职缺(+155%)，其次为护理与服务(+82%)、能源公用事业(+58%)与环保(+48%)等相关职缺。
具备额外AI技能「薪资涨25％起」
从美国、英国、加拿大、澳洲和新加坡2023年薪资数据与职缺条件来看，「非AI技术职位而额外具备AI技能」的薪资成长幅度平均可达25%。
以美国为例，额外具备AI技能的薪资成长幅度，最高为资料库设计与管理师(53%)，接续为律师(49%)、销售与行销经理(43%)、财务分析师(33% )、应用程式开发工程师(32%)、系统分析师(30%)与会计师(18%)等职位。虽薪资成长幅度各地有别，依然充分凸显AI技能对企业的价值。
技能成长确有必要
报告也分析2018年至2022年的OECD数据，指出金融业、资讯科技业、专业服务业等AI渗透率较高的产业，其劳动力产值成长率相较于其他产业高出4.8倍以上。
同时，AI相关职类，所需技能变化幅度高出其他职缺25%，可见AI技能的必要性及快速迭代特性。
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