近期 Twitter 创办人 Jack Dorsey 及狗狗币拥护者 Elon Musk 在推特上纷纷阐述了他们对于 Web3 的想法。而福布斯杂志于上周也发布了一篇文章，内容阐述了 Web3 时代的来临会对未来工作产生哪些影响。
Web3 对未来工作影响
与早期网站 (静态内容) 及 Web2 均由单一组织或实体掌握不同，Web3 数据及平台的管理和所有权是分布式的。此种由人们提供动力的特性，使它不仅是一种技术，而且还是一种社会运动。
而随着 Web3 这个概念在今年渐渐流行，其将对人们对工作的看法产生变化，以及将对整体就业格局产生影响。
文化及价值观
文章首先以 2021 年的离职潮举例，仅在 9 月份，就有 440 万美国人离职，创下历史新高。而当那些辞职的员工找到新的谋生方式时，许多人会有意或无意地了解到 web3 中的价值观及文化。
Awesome People Ventures 的创办人 Julia Lipton 认为 Web3 项目往往更具包容性及支持性，有鉴于此种共享的所有权的性质，人们的成功与其网络中贡献者的能力密切相关。这种动态创造了一个更具协作性的工作环境。
自由经济
另一个 Web3 的概念体在在 DAO (去中心化自治组织) 上，人们可以在多个 DAO 中做们选择的工作，并根据自己的条件获得多种收入来源。
这种新的自由经济与零工经济不同，并没有一个公司集中管理每个员工的工作及薪资，收入也并非线性的。此外，为 Web3 项目工作的自由接案者可以获得稳定币及代币的收入组合，它们的上涨空间是无上限的。
此外，Web3 也可轻易透过符合其价值观的社群筹集资金并持续扩展。
专业发展
线上学习平台 Udemy 的研究显示，如果有能力学习新技能，80% 的人会更加投入工作。但在 2020 年，仅有 38% 的劳动人口获得技能上的提升，原因主要来自于学习的时间及金钱成本。而 Web3 则有其解决方式：Learn-to-Earn 模型。
举例来说，像 Coinbase 这样的交易所授予新用户激励代币并教导现有用户了解新功能、Solana 及 Braintrust 等项目筹集了数亿美元，向学习如何在其生态系统中构建新项目的创造者提供奖助金、投资及代币。从根本上来看，对其社群的这些投资仅是对其网络未来增长及采用的预付款罢了。
在 Web3 的概念持续发酵后，不工作而去上课的机会成本会让人望而却步，而 Learn-to-Earn 让他们不仅将学习视为一种赚钱机会，更使它们可以长期创造更多经济价值。
以目前来看，Web3 还是一个相当新的领域，并且褒贬不一，不少人认为其依旧是个专属于资本家的游戏。但其核心价值正不知不觉地改变人们对工作的思考方式，或许未来，斜杠接案的工作方式会变得相当习以为常。
本文链接地址：https://www.wwsww.cn/qkl/10798.html
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
